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近期瑞士投资项目——护肤品与SPA品牌FK 导语 瑞士的抗衰老护肤产品，以其天然、高效的品质与口碑，在包括中国在内的全球市场广受欢迎，销量逐年上升。随着电子商务平台使用量的增加和中国消费者购买力的增强，中国护肤品市场稳步增长，对于久享盛誉的瑞士高端护肤品牌需求日益庞大。今天，我们将为您介绍一个极具特色的瑞士护肤品与SPA品牌——FK的投资机会。 公司简介 FK是一家总部位于瑞士苏黎世的护肤品与SPA公司。该公司专注于高端抗衰老、细胞级修复的护肤品，并经营专属的五星级酒店SPA。 品牌故事 FK由其创始人K女士创立于20世纪80年代。在其家族传承的护肤秘方基础之上，通过瑞士顶尖技术，将阿尔卑斯稀有高山植物干细胞的更新能力转化为产品配方。 品牌理念 瑞士传承与家族企业 完全在瑞士创造、开发与生产 实验室位于瑞士阿尔卑斯山区，拥有独属的高山水源 采用瑞士天然的高山植物成分制成 自然原材料与生物科技的结合 所获荣誉 自2008年以来，屡获European Cosmetics，CPCIA，BSB，Cosmetics Business以及LuxLife等颁发的最佳抗衰老、最佳创新、最佳成效，以及最佳护肤品牌等奖项，在瑞士的护肤品牌中位列前茅。 品线 目前拥有4大品线22个零售单品以及21个SPA用单品，涵盖清洁、保湿、排毒、防护、美白、抗衰老以及细胞修复的功效。行销瑞士、德国、奥地利、法国、美国、阿曼、英国等市场。 业务概述 FK在苏黎世市中心经营着自有的美容机构，并服务于瑞士主要城市，以及迈阿密与伦敦市中心五星级酒店的专属SPA。主打顶级美容护肤，并服务于高端人群的需求。 同时，作为业内的明星级讲师，K女士也负责SPA高级从业人员的培训，并有资格颁发相应证书。 投资机会 K女士面临退休，而其家族中的下一代无意接班。由此，K女士希望能为公司找到适合的投资者，并希望能将SPA业务投放到更为广阔的市场。 K女士在并购完成后，愿意担任公司的顾问与形象大使。 估值 约150万瑞郎 投资形式 100%股权转让 如您对于上述投资项目感兴趣，意欲了解更多详情，请致电垂询雷梭勒客户经理：400-006-7726或发送邮件至info@lasoleille.com。 本文转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供 瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com

创办216年，管理资产超4万亿，“封闭持股、永不上市”的瑞士百达，如何在全球财富管理业长期领先？坚持“封闭持股、永不上市”的瑞士百达，过去216年经历了一战、二战及2008年金融海啸等重大考验，从拿破仑时代至今仍保持蓬勃的生命力。作为“非典型”家族企业，瑞士百达基于清教徒“平等共治”的价值观和对长期主义的坚持，设计出独树一帜的交错传承合伙制，有效应对了家族企业常见的人力资本不足等经典困境，历经九代传承，仍作为瑞士第三大财富管理与资产管理机构、全球第十五大私人银行，与上市的大型银行分庭抗礼。 来源：新财富（ID：newfortune）作者：高皓（清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任）、叶嘉伟（世界经济论坛家族企业负责人）、许嫘（清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心研究专员）原标题：《瑞士百达：超越家族的合伙制传承》2007年末，金融海啸在全球蔓延。以雷曼兄弟破产肇始，大批美国银行接连倒闭，金融机构亏损与减值交互出现，形成传导链条，导致欧洲各大银行深陷其中。瑞士百达（Pictet）身处欧洲银行业腹地日内瓦，在市场狼藉中却录得资产管理规模（AUM）增长及经营获利的亮眼业绩。事实上，瑞士百达不但安然度过了这次全球金融海啸，回顾过去216年的漫长历史就会发现，它在历次经济周期、政治周期与战争周期中均表现不凡。 瑞士百达创始于1805年，作为汉诺基协会（Hénokiens，入会资格之一是经营历史超过200年）会员而跻身世界上历史最悠久的家族企业之列。瑞士百达以“封闭持股、永不上市”为核心理念，主营业务是管理全球超高净值个人及其家族的财富。在Scorpio Partnership的2018年全球私人银行榜单中，其资产管理规模排名全球第15位。2020财年，瑞士百达的营业收入达28.85亿瑞郎（约合200亿元人民币），净利润达5.77亿瑞郎（约合40亿元人民币），资产管理规模为6090亿瑞郎（约合4.2万亿元人民币），在全球30个办公室拥有4880名员工（表1）。 瑞士百达如今已经传承到第九代，百达家族至今仍积极参与经营管理。其采用普通合伙制（Simple Partnership）长达210年，合伙人以个人全部身家对银行经营和客户资产承担无限连带责任。2014年为进一步支持国际化发展，改制成为公司合伙制（Corporate Partnership），合伙人不再承担无限责任。 清华大学五道口全球家族企业研究中心主任高皓带领团队2018年底赴瑞士日内瓦百达总部，与家族第八代掌门人、时任资深合伙人的尼古拉斯·百达（Nicolas Pictet）及高管团队进行了深入访谈，希望找到如下问题的答案：瑞士百达在漫长的216年间，如何通过硬件、软件和人的“黄金三角”维系家族传承、延续家族精神，确保财富管理与资产管理等金融业务的专业化、可持续发展？相比大型银行能够通过上市或并购扩大规模、利用投行与信贷等综合金融能力服务客户，瑞士百达采取的封闭持股、有机增长及专注私行等经营模式显得格外保守。那么，其如何在全球私人银行业长期保持领先地位呢？ 尼古拉斯·百达 01216年沧桑，成就瑞士第三大财富管理与资产管理机构 生于1805 1805年7月23日，两位不到30岁的日内瓦银行家雅克布·米歇尔·弗朗索瓦·德·坎德尔（Jacob-Michel-François de Candolle）、雅克斯-亨利·马利特（Jacques-Henry Mallet）与3位有限合伙人创办了德·坎德尔&马利特银行（de Candolle, Mallet & Cie），这奠定了瑞士百达银行的合伙制传统。 坎德尔出身当地名门德·坎德尔家族，担任诸多公职。这种模式在瑞士百达银行历史中层出不穷，充分证明了社会网络对日内瓦商业家族的重要性。几位合伙人最初投入的资本为12.5万日内瓦镑（据瑞士百达估算相当于现在的3000万瑞郎），主要从事商品交易，但很快就转向货币交易及财富管理。 创始合伙人之一的马利特在新事业开启的两年后便早早离世。1807年，坎德尔邀请好友查尔斯·都雷蒂尼-奈克（Charles Turrettini-Necker）成为合伙人，并于1819年将银行更名为德·坎德尔&都雷蒂尼银行（de Candolle, Turrettini & Cie）。 1813年，拿破仑在莱比锡战役中战败，瑞士自此摆脱了法国的影响，再次成为联邦制国家，日内瓦州1815年加入联邦后享有高度自治权，为贸易及工业发展创造了有利条件。瑞士百达银行在19世纪30年代期间的角色包括货币兑换商、黄金贸易商和财富管理者等，吸取了日内瓦银行家将资本全部押注于法国的教训，将风险分散于不同国家的多种资产，提供证券、股票、保险及彩票等投资交易业务，代表客户持有多种证券，以确保风险敞口得到有效管理。 百达家族登上历史舞台 1841年，没有子嗣的坎德尔去世，他的妻侄爱德华·百达-普雷沃斯特（Edouard Pictet-Prevost）接班，百达家族成员首次成为合伙人，将家族姓氏带入银行并持续至今。1856年，爱德华的表亲恩尼斯特·百达（Ernest Pictet，简称“恩尼斯特”）成为合伙人，他曾在英国留学，带来了新鲜的自由主义思想。 1878年爱德华去世后，恩尼斯特成为银行负责人，银行更名为恩尼斯特·百达银行（Ernest Pictet & Cie）。恩尼斯特活跃于瑞士政商两界，为瑞士百达银行注入了新的活力。例如，他担任了商业银行行长，该银行是瑞士18家发钞行之一；再如，他创办了日内瓦商会并担任首任主席。 19世纪50-70年代，瑞士百达银行除了向客户出售欧洲和北美的股票债券外，还对铁路及航运产生了兴趣。彼时，意大利规划了两条铁路，希望通过日内瓦的私人银行来筹集资金，其中一条连接都灵与亚历山德里亚的铁路预算为3500万日内瓦镑，相较于瑞士百达银行当年12.5万的股本而言是一大笔投资，为此，多家银行创办了银行家协会Quatuor，创始会员包括亨特希银行（Henry Hentsch & Cie）、瑞士隆奥银行、瑞士百达银行以及路易百达。尽管该项目最终未能实现，却加强了日内瓦银行之间的联系。为了深化合作，这些银行1872年成立了日内瓦金融协会，1890年成立了日内瓦金融联盟，最终在1933年成立了延续至今的日内瓦私人银行家协会。 开拓新大陆 19世纪末，得益于政治稳定，日内瓦迎来大繁荣，瑞士百达银行躬身入局。百达家族在1896年举行的瑞士国家展览会上大放光彩，拉乌尔·百达（Raoul Pictet）展示了–183°C氧气液化的研究成果，这直接激发了电冰箱的发明。 1889年，恩尼斯特次子纪尧姆·百达（Guillaume Pictet）成为合伙人。纪尧姆曾任瑞士国家银行和瑞士银行家协会执行委员会成员，以及日内瓦州财政部长。他意识到，对于瑞士银行家而言，在美洲大陆建立社会网络至关重要，因此他频繁往返于欧洲与美洲之间，运用自身在伦敦和纽约建立的社会网络，为瑞士政府谈成了三笔重要的美元贷款，总计7000万美元。此时，瑞士百达银行已发展为拥有60位员工的大型私人银行。 在此期间，纪尧姆发现部分谨慎的客户在美国的投资主要集中于铁路债券，他决定提供一种回报率更高的创新方案——电力公司股份。1910年，他创立了一家主要投资于电力公司的企业，将其迁至纽约后命名为美国欧洲证券公司。他还参股了成立于1900年的索帕芬金融与工业投资公司，这家公司在2001年之前一直与瑞士百达银行保持着密切的业务往来。这两家公司的模式与当今的股权投资基金非常相似，而这在100多年前无疑是重大的金融创新。 1910年，瑞士百达银行首次吸纳非家族成员杰奎斯·马里昂（Jacques Marion）与古斯塔夫·杜南（Gustave Dunant）成为合伙人，其中杰奎斯16岁以学徒身份加入百达，在58年的职业生涯中辅佐过四代合伙人。1919年，纪尧姆长子艾蒙（Aymon Pictet）子承父业，1926年起更名为瑞士百达银行(Pictet & Cie)。 一战结束后，日内瓦得以成为国际城市，但也经历着至暗时刻，高额财政赤字与美国股市崩盘严重打击经济，社会动荡不断。上世纪20-50年代对整个私人银行业而言都是艰难时期，具有象征意义的日内瓦银行（Banque de Genève）最终也于1931年7月11日停业。 二战期间，投资海外的通道被封锁，银行与客户的联系也大多被切断，这一背景下，瑞士百达银行合伙人增加到8位，八仙过海，积极拓展新业务。 为了应对战争带来的冲击，瑞士百达银行加速多元化发展，进入房地产、建筑业、小额信贷、石油和航运等产业，对日内瓦地产投资公司的收购也成为了经济动荡时期的一项稳健投资。此外，瑞士百达银行还成立了小额信贷公司，参与建设炼油厂，同时掌管一家航运公司，经营着3艘货船、4艘商船。 亚历山德·范·贝赫姆（Alexandre van Berchem）1930年成为合伙人，1940年前往美国拓展业务。他是倡导瑞士百达银行国际扩张、在瑞士以外最早设立分行的重要推手之一。 国际化扩张与三大核心业务 二战结束时，瑞士百达客户主要是来自欧洲各国的富有家族。20世纪50年代初，财富管理业开始复苏，其将客户范围拓展到养老基金等机构投资者，客户数量和资产规模剧增，国际化水平也不断提升，地理版图从日内瓦、卢森堡、巴哈马扩展到香港、新加坡等地。20世纪60年代开始，瑞士百达创建了机构资产管理部，成为瑞士第一批向机构投资者提供服务的私人银行。 瑞士百达的员工从战后的70人增至上世纪80年代的300人，并与梅隆银行在伦敦合资成立了资产管理公司，随后全资收购了后者。1983-1986年间，瑞士百达机构资产管理部还为瑞士联邦政府、各州政府、瑞士电视台（SSR）和Migros超市等发起了几笔私人投资，同时还托管了苏黎世市、雀巢和ABB的养老基金。1999年，其所有机构业务都合并到新创设的瑞士百达资产管理（Pictet Asset Management）之中。截至2020年，瑞士百达资产管理拥有1050名员工，管理着来自养老基金、保险公司、公募基金等机构投资者的2230亿瑞郎资产。 1996年，瑞士百达成立了百达资产服务（Pictet Asset Services），为基金经理、机构投资者及高净值投资者提供全球托管、交易、基金管理及治理等服务。截至2020年，其托管的资产规模达到1930亿瑞郎。至此，瑞士百达三大业务支柱形成，即财富管理、资产管理及资产服务（图1）。1960-2000年间，瑞士百达的资产管理规模翻了50倍。 前任资深合伙人尼古拉斯这样分析三大业务支柱之间的内在关联：财富管理、资产管理和资产服务相辅相成，使银行能够充分满足个人、家族和机构等不同客户的需求，同时带来更高的内在稳定性与平衡性。财富管理业务的规模经济较小，但却是粘性业务，因为客户更愿意与银行建立跨世代的长久关系；资产管理业务的规模经济效应显著，但粘性较弱，因为客户更容易货比三家；而资产服务则是基础设施，为前两者提供管理和服务。 2005年，瑞士百达员工超过2000人，在全球有16个办事处，成为一家真正国际化的金融机构。2019年，瑞士百达成为瑞士第三大财富管理与资产管理机构，跻身欧洲最大的金融机构之列（图2）。2014年开始对外发布年报，首次揭开了神秘面纱的一角。 02瑞士百达模式见证私人银行业变迁 私人银行的起源 私人银行最早可以追溯到文艺复兴初期的佛罗伦萨，那时意大利经贸的快速发展催生了欧洲第一批贸易公司，当时它们主要为教廷和贵族提供贸易融资和财富管理等服务，汇集投资者的长期资金并投资于国债或公司债券。这种较为原始的私人银行形态在13-17世纪曾风靡欧洲。 15世纪，意大利热那亚私人银行联合组织获得了西班牙王室的直接贷款人地位，日内瓦的银行则在西班牙继承战争中渔翁得利，成为路易十四军队的独家银行服务商，在整个18世纪成为法国王室最大的外国债权人。路易十六的司库部长雅克·奈克（Jacques Necker）是一位日内瓦公民，他非常支持日内瓦人在法国的投资。日内瓦的银行则在波旁王朝时期积累了巨大的财富。 1798年，日内瓦被法兰西帝国吞并，成为莱蒙省首府。战争封锁中断了日内瓦优势产品手表的出口贸易，而大革命后法国君主制的失败使大多数银行最终崩溃。所幸随着革命所引发的通货膨胀逐渐消退，日内瓦地区蓬勃的企业家精神与加尔文主义日渐兴起，当地的私人银行稳健地度过了动荡期。1847年，瑞士内战后建立起现代联邦制国家，百达家族成员查理·百达·罗夏蒙（Charles Pictet de Rochemont）在维也纳会议上全力促成瑞士获得永久中立国地位，从而为瑞士金融业的长期稳定发展提供了强有力的制度基础。 日内瓦地区的私人银行业之所以能够获得蓬勃发展，除了与欧洲各国王室的业务往来以外，欧洲国家的宗教迫害和社会动荡等也是重要的外部...

Unique professional opportunity! 雷梭勒瑞士总部招聘公司简介总部位于瑞士纳沙泰尔并在中国上海设有亚洲办事机构的瑞士雷梭勒家族办公室，是一家充满活力并发展迅速的多家族办公室，主要面向亚太地区超高净值客户。 雷梭勒为客户提供独具特色的全方位服务，既能协助客户移居和定居瑞士，还为客户带来量身定制的金融投资机会。 我们优质的服务源自于专业积极的团队，团队成员拥有相关领域的所有必要技能和商业经验。“超越客户的期望”是我们的瑞士和上海团队的指导原则。 您对服务高要求的客户有热情吗？您有服务客户和管理复杂项目的经验吗？您是否能够在快节奏的环境中做到对细节的高度关注？如果是，请看下文！ 我们目前正在寻找居住在纳沙泰尔且符合以下要求的人士（性别不限）： 1 大客户经理岗位职责：密切跟进与客户的日常沟通，包括电子邮件、聊天、电话在时间压力下处理客户特殊要求定期开展活动以维护客户关系维护巩固与第三方的关系全面深入了解大客户的需求与要求 任职资格：学士学位，酒店管理、工商管理、经济学专业为佳必须中英双语（口语/书面语）流利，具备法语能力者优先考虑具有多任务处理、优先排序和有效管理时间的能力有管理客户/大客户的经验优秀的组织、沟通能力和计算机技能以解决问题为导向，团队精神较强人际交往能力强，具备良好服务态度 其它要求：拥有瑞士居留权（至少有C类许可证）有与亚洲客户和亚洲文化打交道的经验 2 项目经理 岗位职责：密切跟进与第三方的日常沟通，包括电子邮件和电话在时间压力下管理复杂项目根据明确的目标和指导方针发展第三方伙伴关系（政府部门、业务引荐人等）定期开展并参与活动，巩固业务关系策划、执行市场营销活动密切跟进项目预算与进度全面深入了解大客户的需求与要求 任职资格：学士学位， 酒店管理、工商管理或经济学专业者为佳必须英语（口语/书面语）流利，具备法语能力者优先考虑具有多任务处理、优先排序和有效管理时间的能力有管理复杂项目的经验优秀的组织、沟通和计算机技能具有较强分析能力，对数字敏感以解决问题为导向，团队精神较强人际交往能力强，具备良好服务态度 其它要求：拥有瑞士居留权（至少有C类许可证）有与亚洲客户和亚洲文化打交道的经验 3 行政助理（可兼职，至少一周三天） 岗位职责：协助项目经理和大客户经理的日常工作为各团队提供行政支持维护每周的团队日程表能够根据需要制定新的行政流程，或改进现有流程以提高效率跟进会议议程并记录会议纪要 任职资格：工商背景，有至少两年工作经验者为佳必须英法双语（口语/书面语）流利，懂中文者优先保密意识强，做事谨慎具有多任务处理、优先排序和有效管理时间的能力人际交往能力强，具备良好服务态度优秀的组织、沟通能力和计算机技能 其它要求：有瑞士居留权（至少有C类许可证）有与亚洲客户和亚洲文化打交道经验者优先有驾驶执照者优先 4 前台经理 岗位职责：接待来访者与客户在工作时间负责接待台提供办公室常规行政服务，如复印、扫描或打印文件安排会议室，准备所需材料分拣和转送内外部快递文件 任职资格：工商/酒店管理背景，有至少两年工作经验者为佳必须英法双语（口语/书面语）流利，懂中文者优先保密意识强，做事谨慎具有多任务处理、优先排序和有效管理时间的能力人际交往能力强，具备良好服务态度优秀的组织、沟通能力和计算机技能有与亚洲客户和亚洲文化打交道经验者优先考虑 其它要求：有瑞士居留权（至少有C类许可证） 职位面试持续进行中。请尽快发送电子邮件至swissoffice@lasoleille.com提交您的申请。我们注重团队的多样性及多元文化，不同的观点和经验都将得到重视。 Original English Text La Soleille Family Office (LSFO) in Neuchâtel and Shanghai is a dynamic fast-growing multi-family office focusing on a clientele from the Asia-Pacific region. LSFO offers a unique 360-degree service taking care of all aspects related to moving to and settling down in Switzerland as well as providing tailor-made financial and investment opportunities. All this being made possible thanks to a highly professional and pro-active team representing all necessary skills and business experiences in the relevant fields. “Exceed expectations” of our clients is our guiding principle for our teams in Switzerland as well as in Shanghai! Do you have a passion for a demanding clientele? Do you have experience with serving clients and managing complex projects? Do you have strong attention to details in a fast-paced environment? If so, go on reading!! We are currently looking for an experienced Neuchâtel based Key Account Manager (m/f/d) Your role:Monitor daily communications with clients, including email, chat, phone callsManage special requests under time pressure Initiate regular events to enforce the relationship with the clients Develop strong relationships with third partiesAcquire a thorough understanding of key customer needs and requirements Qualifications:Bachelors degree – ideally hospitality, business administration, economicsFluency in English and Chinese (oral / written) is a must, and/or French highly desired Ability to multitask, prioritize, and manage time efficientlyExperience in managing clients / key accountsExcellent organizational, communication, and computer skills Solution-oriented & strong team playerExcellent interpersonal skills with a service-oriented attitude Requirements:Swiss Residency (minimum C permit)Experience with Asian clients and culture Project Manager (m/f/d) Your role:Monitor daily communications with third parties, including email & phone callsManage complex projects under time pressure Develop third party partnerships (authorities, business introducers etc…) with clear goals and guidelines Initiate and participate in regular events to promote and enhance business relationshipsAssist in planning and execution of marketing activities Closely monitor budgets and progresses of ongoing projects. Acquire a thorough understanding of key customer needs and requirements Qualifications:Bachelors degree – ideally hospitality, business administration or economicsFluency in English (oral / written) is a must, French highly desired Ability to multitask, prioritize, and manage time efficientlyExperience in managing complex projectsExcellent organizational, communication, and computer skills Solid analytical skills and strong aptitude to work with figuresSolution-oriented & strong team playerExcellent interpersonal skills with a service-oriented attitude Requirements:Swiss Residency (minimum C permit)Experience with Asian clients and culture Administrative Assistant 60% – 100% (m/f/d) Your role:Support the project and key account managers in their daily activitiesProvide administrative support to the different teamsMaintain the weekly team schedule Identify the need for new or adjusted administrative procedures to improve efficiency Keep track of the agenda and record meetings Qualifications:Commercial background, ideally with at least two years’ work experience Fluency in English and French (oral / written) is a must, Chinese is a plus Respectful of high levels of confidentiality and discretionAbility to multitask, prioritize, and manage time efficientlyExcellent interpersonal skills with a service-oriented attitudeExcellent organizational, communication, and computer skills Requirements:Swiss Residency (minimum C permit)Experience with Asian clients and culture is a plus Driver’s license is a plus Front Desk Manager (m/f/d) Your role:Receive and welcome guests and customers Operate the reception desk during working hoursProvide general office work such as copying, scanning, or document printingArrange conference rooms including materials required Sort and forward the internal and external courier Qualifications:Commercial/hospitality background, ideally with at least two years’ work experience Fluency in English and French (oral / written) is a must, Chinese is a plus Respectful of high levels of confidentiality and discretionAbility to multitask, prioritize, and manage time efficientlyExcellent interpersonal skills with a service-oriented attitudeExcellent organizational, communication, and computer skillsExperience with Asian clients and culture is a plus Requirements:Swiss Residency (minimum C permit)Interviews for the role will be scheduled continuously, so please submit your application as soon as possible by e-mail to swissoffice@lasoleille.com. It is important for us to have a diverse and multi-cultural team, therefore we value different perspectives and experiences. 本文转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供 瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com

传承宝典 | 新冠疫情如何影响了财富大转移导读 在最近一期举办的“家族办公室幕后”网络研讨会上，Stonehage Fleming就“新冠疫情如何影响了财富大转移”这一主题与其专家组成员展开交流。专家们立足经验，围绕着团队在疫情时期服务全球家族的一些关键经历展开，分享了未来关于财富转移的趋势。 本文内容由雷梭勒家族办公室编译整理，版权归原作者所有。 Philippe de Salis -瑞士信托机构负责人：人们对税收的看法正在发生变化。最近，应某家族要求，我们将其名下的一大笔资金用于资助一家慈善基金会。但该笔资金并未直接流向基金会，而是先交由一位居留英国的家族成员，再由他赠予该基金会。结果综合下来税率高达25%——但该家族认为这一数目非常合理，交税也是理所应当。这种情况目前为止还比较少，但在未来几年可能会越来越常见。 Cora Binchy-家族办公室合伙人：信托机构对家族提供的服务也在发生本质上的变化。疫情期间，很多企业收入一落千丈，业务受旅行限令限制，员工大规模停职，公司在重重压力之下转而向家族信托寻求经济支持。虽然从利益角度来看，这样的投资并无直接经济回报，但从道德层面来看，信托机构有义务帮受益人履行其对员工的社会责任。 Priyanka Hindocha-家族办公室总监：越来越多的家族在关注内部财富传承的同时，也希望能更好地回馈社会，给社会带来积极影响。而作为一家服务多个家族的专门机构，我们的职责是为他们提供战略和实施方面的支持。近年来在环境、社会和治理（ESG）方面的投资项目越来越受到主流关注，我们也期待这一趋势能在未来有所持续。 Johan van Niekerk-美国家族办公室负责人：慈善事业在美国社会中一直扮演着重要角色。据彭博财富（Bloomberg Wealth）统计，美国平均捐赠数额在2020年上升了48%。越来越多的富人开始参与当地的慈善事业，其中也包括我们的客户。在积累了可观的财富之后，他们也希望能尽力回馈自己所在的社会与社区。 Original English Text Giving back - how Covid-19 has affected the Great Wealth Transfer Five trends identified by our experts We asked our panellists at a recent Behind the Scenes of a Family Office webinar how Covid-19 has affected the Great Wealth Transfer. Taking guests on a wide-ranging journey that considered the speakers’ shared experiences the discussion centred around some key themes our international advisers have seen working with global families. Philippe de Salis - Head of Fiduciary, Switzerland: Attitudes towards tax are evolving. A recent decision was taken to make a significant tax-inefficient distribution at the request of a beneficiary family. The purpose was to fund a charitable foundation. Instead of distributing the funds directly, however, they were distributed to a UK resident beneficiary who gifted the funds to a foundation. The result was a ‘blended’ tax rate of 25% - the family felt it was their responsibility to pay what they saw as a fair share. Although still unusual, I think we may see more of this sort of planning in the years to come. Cora Binchy – Partner, Family Office: Many trustees have had to reassess the nature of their obligations to beneficiaries. A sudden halt in income, restrictions on travel and furloughed employees have put companies under incredible pressure leading beneficiaries to ask trustees to support their businesses. Even where giving funds to a business would not directly benefit the beneficiaries financially, as trustees we have had to weigh that against the moral obligation beneficiaries felt towards their employees. Priyanka Hindocha – Director, Family Office: A rising number of families are considering how their wealth and their succession planning may benefit not only the next generation of family members, but wider society. For many, the purpose of their wealth has evolved to include how best they can ‘make an impact’ and as a multi-family office, part of our role is to provide support on both the strategic and implementation side of this. Conversations around investing with an ESG focus are also becoming more mainstream. It will be interesting to see to what extent this continues over the coming years. Johan van Niekerk – Head of Family Office US: Philanthropy has long been a critical element of American society. According to Bloomberg Wealth, average giving surged by 48% in 2020, with wealthy people increasingly drawn to local causes. This culture of giving has been mirrored by our clients who are committed to giving back to the society and communities that have helped them build up their wealth. 本文转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供 瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com