瑞士传承

瑞士基石家族成员年度聚会 瑞士雷梭勒家族办公室基石家族源自欧洲望族，在瑞士已有600多年传承历史，在家族财富管理和家族传承领域有着丰富的经验。在过去六年多关注中国市场的过程中，深谙中国企业家的需求以及中国家族的特色。雷梭勒瑞士核心团队全部是基石家族成员，并且都是在金融领域有着20年以上经验的资深专业人士。雷梭勒家族办公室根植瑞士，深耕中国! 利用基石家族在瑞士深厚的政商界资源，为中国家族的财富管理和家族传承保驾护航，代代守望!在过去六年关注中国市场的过程中，瑞士雷梭勒家族办公室的脚步已逐渐深耕于此。2016年4月6日-9日瑞士联邦主席到中国进行国事访问，瑞士雷梭勒家族办公室协VIP客户受邀出席国事接待的晚宴，以及瑞士财政部长来中国访问，雷梭勒家族办公室获得联邦授权，带领瑞士金融代表团对中国各大行进行参访。瑞士大使馆定期举办夫人下午茶与中国家族企业的女性成员，就接班人的培养、如何提炼家族的共同价值观、家族文化的传递进行深度探讨。 瑞士雷梭勒家族办公室在机构评选中获得殊荣，服务的整个维度提供瑞士教育咨询健康管理、瑞士居留计划、生活方式管理等家族办公室增值服务以及家族财富管理、家族传承、家族治理等家族办公室专业服务。专注为中国企业家提供瑞士方向一揽子私人大管家服务。而瑞士雷梭勒家族办公室基石家族到底有什么传承的秘密，家族成员又是怎样的一群人，不妨一探究竟瑞士雷梭勒基石家族传承延续的秘密就在内达兹（Nendaz），它是瑞士最大的山莓和杏树生长区，静静地坐落在锡永（Sion，瓦莱州的首府）附近罗纳河谷的阳光台地上，居于“四大峡谷”滑雪胜地的中心地带。因而漫漫寒冬，内达兹却足以满足一个冬季体育爱好者的全部需求。而在温暖的季节，这里则是家庭旅游的绝妙去处。内达兹台地海拔在1300到1400米之间。放眼远眺，可以饱览伯尔尼、瓦莱州以及沃州阿尔卑斯山的美景。内达兹历史悠久，区域内的温泉小镇（Saillon-les-Bains），保存有新石器时代以及罗马时期的遗迹。而位于Hérémence山谷的大水库，是世界上海拔最高的水库。作为古老的瓦莱州村庄中心地带的内达兹，在以小木屋、粮仓以及谷物垛为点缀的传统外表下，如今，已呈现出一个现代的度假胜地的风貌。 8月1日，瑞士雷梭勒基石家族的所有家族成员会在瑞士南部的瓦莱州内达兹（Nendaz）举行家族大会，雷梭勒中国区首席执行官孙晋玲女士同样也会受邀参加。而内达兹（Nendaz）有一条街，就是已雷梭勒基石家族的姓命名的，不计其数的别墅群都隶属于基石家族。当身临其境去参加家族盛典大会时，三百多名家族成员齐聚一堂，对于传承的理解，共同价值观的沉淀以及凝练就从心里油然而生。在今年的8月1日同样无不例外，三百多名家族成员从世界各地回到瑞士参加三日家族会议盛典，家族委员会根据三天的活动流程进行安排和指导，没有公关公司和营销策划公司的参与，由年轻家族成员成立工作小组自愿为年长者服务，热闹的同时又井井有条。年长的家族成员之间的活动都是交流着深刻的时事话题，至于青少年的活动，内达兹有着丰富的游玩项目，他们聚集在一起可以尽情享受玩耍的乐趣，通过玩一些游戏更能增进彼此之间的感情。 雷梭勒基石家族成员来自于金融界，商界，政界，而他们谈论的话题也是截然不同，但是站在传承的角度上，对于家族接班人的培养的极度重视，他们会在更高的维度对家族的年轻一代尤其是八到十八岁年龄段进行规划和帮助，比如资深的年长家族成员会根据青少年成员的个性特点、兴趣爱好等制定他们未来的梦想大学、选择的专业等，同样在职业方向的指导和规划也会给予相应的建议，或则写一封推荐信去相关知名企业实习历练。除此之外，家族十分鼓励青年一代的创业，在资金的投入，建设性的意见以及社会资源的合理配置都给予充分的支持和帮助！当然每年的8月1日，是瑞士雷梭勒基石家族最重要的家族会议盛典的同时，也正是瑞士的国庆节，而瑞士在2018年的今天迎来了第128个生日庆典。因此家族成员也开始不约而同地策划着同一件大事为瑞士“庆生”！作为瑞士一年一度的生日“大趴”，瑞士国庆节的渗透力自然不容小觑。除了大街小巷随处可见的瑞士国旗，人们的热情在今天已经切入了“全面投放模式”，吹着阿尔卑斯长号庆祝，全民制作“国庆早餐”，甚至超市里卖的鸡蛋也会变成“瑞士蛋”瑞士雷梭勒基石家族成员全员出动齐心协力，各行业精英化身厨师并制作各式意面，比萨，瑞士奶酪，风干肉，香肠等等丰盛的美食，还有一群年轻家族成员当起了小小服务生为年长的家族成员服务，对餐桌的摆设，上菜的次序果真是井然有序。而我们的雷梭勒家族办公室中国区首席执行官孙晋玲女士也充当了一回服务员体验，真是乐在其中。 传承，是一种自信，一种认可。承载着一种责任，延续着一种情怀，彰显着一种精神。而对于接班人的培养，它是一个长期的规划过程。对于年轻一代要从整个教育板块，社会培养板块以及家族文化教养板块三个维度上进行规划和培养。因此家族大会的目的和意义就是以家族教育的价值观为共同的文化根基，让核心价值观的延续能够更加深远。 该文章转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供 瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com

雷梭勒家族传承尊贵晚宴 7月18号晚上雷梭勒家族办公室中国区首席执行官孙晋玲女士，邀请了中国企业家来参加纳沙泰尔的家宴。在瑞士只有私交甚好的朋友和极其尊贵的客户才会邀请至主人家中举行家宴，这是至高级别的礼遇。在家庭气氛中交流，可以对一些私密性很高的话题比如：家族传承，接班人培养等中国客户比较关注的话题敞开心扉深度探讨。在瑞士请客吃饭，餐桌装饰是一门艺术，既体现了主人的热情好客又表达了对客人到访的欢迎。晚餐主题为“盛夏的果实”，精致的餐具餐盘，雅致的插花，金黄的向日葵， 餐前酒是纳沙泰尔朋友酒庄里的一款Rose，当季的各类水果蔬菜。餐盘上精心摆放着跟家宴主色调相称的青绿色纸巾和精心装点的一片绿叶。烘托出了舒适，温馨，自然的格调。 7月23号，雷梭勒家族办公室的首席投资官James先生提前结束奥地利的家庭度假，专程从巴塞尔乘坐3个小时的火车来到日内瓦，在瑞士日内瓦一家有着百年历史的餐厅，雷梭勒中国区首席执行官孙晋玲女士，James先生与来自山东的朋友们进行了就餐，品尝瑞士当地特色佳肴。会餐的地点选在了日内瓦的老城区，这里传统又不失高贵，低调不张扬，透着瑞士人民的勤勉和务实和这次中国优秀企业家的理念精神保持一致。瑞士这个国家的发展和孕育史也经历了从被四周列强所窥视打压，到通过自己顽强不息的精神和骨子里的韧劲，一点点富强壮大起来，从而到现如今，成为欧洲最富裕的国家之一，深受世界各国的尊敬，甚至成为别国推崇的榜样。此店创建于1933年，为传统百年老店，虽然店内陈设为100年前的装饰构造，但是颇有古典韵味。此时正直瑞士夏天，当地人非常喜欢在露天座位就餐，体现了瑞士人质朴，热爱与大自然亲近的特点，所以在这样的百年餐厅就餐并谈论家族传承与家族接班人培养等话题，具有非凡意味。 7月24号晚，纳沙泰尔市中心著名的Beau Rivage美岸皇宫酒店里举办晚宴，欢迎来自上海的贵宾，出席晚宴的嘉宾有：瑞士驻华大使馆大使夫人戴蕙兰女士，雷梭勒家族办公室首席投资官James Cunningham先生，雷梭勒中国区首席执行官孙晋玲女士，纳沙泰尔Bohnote私人银行董事Nicolas de May先生。席间就接班人培养，家族传承，家族财富管理做了深入的交流。纳沙泰尔作为中世纪的古老城市，地处汝拉山谷，这里是钟表制造业的心脏地带，孕育出众多知名手表厂，奇迹和辉煌在这里诞生。与钟表制造业旗鼓相当的，还有蓬勃发展的银行业。纳沙泰尔作为法语区的中世纪小城，景色宜人，风景如画。纳沙泰尔湖是完全属于瑞士的最大湖，其水质达到饮用标准，夏天纳沙泰尔人最喜欢的户外运动除了登山徒步，就是去湖里游泳，游艇出海，帆船，当地人过着十分有格调的生活，体现了这座城市的人杰地灵和非凡魅力。纳沙泰尔没有瑞士一线大城市那样的快节奏和喧嚣，而是恰到好处的把握了最怡然自得的生活节奏，是一个非常宜居的法语区小城，生活便利，有着深厚的文化沉淀。尊贵晚宴正式开始后，彬彬有礼且热情周到的服务员帮在座的贵宾倒上饮品和斟上香槟酒。餐厅服务员耐心地介绍着每道菜的食材和来源，丝毫没有打断在场贵宾与雷梭勒家族办公室成员的交谈，保持了会议的流畅性和完整性，充分显示了餐厅服务员的训练有素和专业度。来纳沙泰尔一定要吃一下最经典的纳沙泰尔湖里的小鱼，湖水是从雪山融化的雪水汇聚而成，湖水温度比较低，小鱼生长缓慢，长成可以食用的尺寸相当耗时，因此肉质非常紧致鲜美，是当地人邀请贵宾的一道特色佳肴。纳沙泰尔作为瑞士主要的产酒区之一，当地产的白葡萄酒是搭配海鲜鱼虾类菜肴最佳的选择。纳沙泰尔出品的白葡萄酒堪称世界之最，口味变化丰富，酿造工艺复杂，白葡萄酒品种多达20多种，产量极少。 席间客户表达了对三个孩子培养的极高关注，雷梭勒的专业团队就家族传承和家族接班人培养，与客户做了深度的交流。这是一个需要专业人士全盘规划，长期跟踪，不断修正的漫长过程，家族企业的接班人需要具备领导力，领袖精神，团队协作能力。这些能力是通过三个维度：家族教养，社会培养，学校教育来进行的，在一定维度的规划下用心栽培，才能把孩子培养为社会精英，国际公民以及家族企业的接班人。瑞士雷梭勒家族办公室，瑞士基石家族拥有600多年的传承历史，关注中国市场六年多的时间里，深谙中国企业家的需求以及中国家族的特色。雷梭勒瑞士核心团队全部是基石家族成员，并且都是在金融领域有着20年以上经验的资深专业人士，由基石家族成员亲自为中国客户提供一对一的定制化专业家族办公室服务。 7月29号中国区首席执行官孙晋玲女士纳沙泰尔的家中，设宴欢迎来自浙江的贵宾，再次就家族传承和接班人培养与客户进行交流。此次家宴再次延续盛夏的主题， 仍以金黄色和绿色为主色调，雏菊与向日葵交相辉映，带来一派盛夏欣欣向荣的景象。传递着主人的热情好客与细心体贴。头菜为纳沙泰尔的当地特产，果味非常浓郁的鲜红草莓搭配瑞士火腿肉，当然在这样子的家宴里，自是少不了纳沙泰尔朋友酒庄里的另外两款酒。菜肴还有新鲜玉米浓汤，入味的炖牛肉，喷香的蒸米饭。中国的客户已经在瑞士停留了一周，对吃到可口的中餐表示十分感动。相约9月杭州再聚，来自杭州的客户盛情邀请主人，来杭州西湖品尝中国杭州的江浙菜。客户在温泉疗养院做疗养一周，刚刚结束，通过这次疗养，除了身心得到彻底的放松，全面对身体进行了体检排毒疗养外，对于健康饮食和理念有了非常深刻的理解，严格在餐前和餐后按照营养师的方案和医生的医嘱，服用营养补充剂和巩固疗程的药物。 对于家中两个孩子的教育，持开放的心态，可以根据孩子的兴趣与爱好自由发展，在瑞士这样国际化平等开放的教育环境下，无疑对孩子的成长会有促进的作用。为将来的家族教养和接班人培养打下坚实的基础。家族传承过程中，最复杂最具挑战性的工作之一就是接班人培养。在中国的家族企业中，接班人培养比较具备挑战性的主要原因有以下几点： 1.中国没有系统的接班人培养，以及子女教育规划的经验和专业人士。 2.在接班人培养的过程中，这是一个多维度且长期的问题，既要考虑到子女的自身能力，又要考虑其兴趣所在，两者缺一不可。 3. 随着经济的快速发展，企业家二代的出国留学日趋常态化，中国的家族文化与家庭教养又缺失对于家族成员共同价值的统一与建立。 从3个方向来看传承问题： 家族企业的延续性 家族财富的延续性 业务的延续性 家族治理中的交接管理要想顺利进行，接班人的培养就是必不可少的一个环节。而最好的投资就是提供给孩子一流的教育。 从3岁开始，加入世界顶尖的瑞士私立学校。 一流的酒店管理学校、专业科技院校以及商学院。 国际学校 让从小孩子认识多元文化、建立全球人脉网络。 接班人培养：初期经营/社会培养 订阅国际报纸、经济刊物 管理证券投资组合 在知名银行、企业实习 从基层开始，进入家族企业的不同部门轮替 从基层开始，进入家族企业的不同部门轮替 鼓励创业 接班人培养：家族文化/家庭教养 以家族教育的价值观为共同的文化根基 以价值观为核心重点，设立家族宪章 让下一代从小就有共同价值观 家族中的留学生，在接触不同文化与价值观的同时，核心价值观需要与家族价值统 家族宪章中的基础家族价值观为： 正直 谨慎 自我提升 社会责任 家族问题的内部调解 通过这次家族传承尊贵晚宴，雷梭勒家族办公室发现很多中国企业家对瑞士方向的稀缺资源很感兴趣，对未来子女的家族传承和接班人培养规划有着明确的预期和要求。雷梭勒家族办公室根植瑞士，深耕中国! 利用基石家族600多年的传承经验和在瑞士的源头稀缺资源，为中国家族的家族财富管理和家族传承保驾护航，代代守望! 该文章转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供 瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com

中信银行-南宁分行家族传承内训会议 6月26号下午5点钟，中信银行南宁分行家族传承内训会议由瑞士雷梭勒家族办公室（上海）承办，对家族传承，企业接班人继承，财富保值，子女教育，健康疗养，外国居留等问题进行了深入解读。参加此次内部培训的人员共计55人，为中信分行行长，分管行长，重点支行的行长，各支行分管行长，分行零售部负责人，财富顾问，支行贵客理财经理及管户人等。此次培训主讲人为瑞士雷梭勒家族办公室中国区首席执行官孙晋玲女士。 中信银行简介中信银行（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。 中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。 品牌诠释：诚信 尊贵 稳健 发展 重要事件2000年7月，中信银行作为国内首家通过中国金融认证中心认证的银行，正式开通网上银行服务。 2003年7月，中信银行在英国《银行家》全球银行最新排名中平均资本利润率位居国内各银行之首。 2009年2月，中信银行首入英国《银行家》杂志品牌价值百强。 2015年，将推出中国首个跨境人民币支付平台。 中国改革开放至今已经30余年，一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹。30多年后他们开始面临谢幕和退出舞台，但权力交接过程并 不顺遂。常说中国人“富不过三代”，那么困扰中国家族及家族传承的问题有哪些呢？这些问题的核心因素又是什么呢？ 传承问题 家族企业的延续性 家族财富的延续性 业务的延续性 也要参考继承人这两个问题 继承人自身的能力能否胜任你的事业，和征询继承人是否有愿意继承你的事业。 家族治理-交接管理 此次中信银行南宁分行的几位上榜胡润财富的企业家，目前所面临的一个隐忧就是随着年龄的增长，能否无后顾之忧地将企业交给下一代接班人手中，能否实现基业常青。要成为一名合格的接班人，需要这三个方面的培养：学校教育培养，初期经营和社会培养，家族文化的培养。 对于设立家族办公室的重要性，以及家族理事会人员选拔和决策机制，家族矛盾内部解决系统，家族成员的定义和行为规范等做了详尽的分享。全世界各地的知名家族均将其家族办公室设立在瑞士，主要是考虑到瑞士优惠的税收政策和健全的法律环境以及作为永久中立国的安全稳定的社会环境。瑞士是世界上最大的离岸财富中心，全球大部分的财产均流经于这里。 知名家族案例分析案例1：罗氏集团 瑞士本土家族，上市公司，跨国企业，拥有专业的管理层。 家族后代从法律层面约定成为拥有否定权的“关键少数股权”：确保罗氏的战略持续性。 集团概要：总部位于瑞士巴塞尔的跨国医药研发生产商，创始于1896年，拥有全球领先的癌症药制药技术。罗氏研究室共获得三个诺贝尔奖。 家族办公室属性：家族成员拥有关键少数股权。 案例2：C&A公司 集团概要：荷兰的一家国际服装设计和销售公司，始建于1841年，在全球23个国家设有2000多家卖场。主要销售物美价的休闲装。 家族办公室属性：家族成员100%控制和管理公司。 案例3：利乐包装 集团概要：利乐包装，是一家成立于瑞典的跨国食品包装加工公司，Ruben博士发明并在1943年注册了利乐包装，公司成立于1951年，在全球47个工厂，供应给175个国家，年生产1880亿个利乐包装。 家族办公室属性：家族成员100%控制公司。 孙晋玲女士还就增值服务的板块和稀缺资源进行了分享。就过去六年开拓和维护客户，交流成功经验。根据客户不同需求，量身定制专属方案。瑞士六大支柱产业：旅游，银行金融，酒店，生物医学，机械军工和通讯科技，通过境内外联动带给企业家专业的服务。最后，中信银行南宁分行内部培训取得积极反响，中信银行高层积极参与互动，培训会后畅所欲言，对家族传承的一些细节点提出自己的见解和问题，都得到了主讲人孙晋玲女士的一一解答。瑞士雷梭勒家族办公室将继续用热忱的服务态度，为南宁的高净值人群提供瑞士教育咨询，健康管理，瑞士居留计划，生活方式管理等增值服务，在家族传承和家族财富管理方面提供专业服务，根植瑞士，深耕中国！ 该文章转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com

朝九晚五 瑞士人的勤奋程度在欧洲仅次于冰岛人 虽然近些年来瑞士职场呈现出少工作，多休假的势头，但放眼欧洲各国，瑞士全职员工依然凭借勤劳任力的敬业品质荣登欧洲勤劳榜前列。继今年二月瑞士中部遭遇一场突如其来的暴风雨之后，两名林业工人正清理现场。林业工人堪称瑞士最勤奋的任人，人均每周的工作时间为45小时35分钟。瑞士联邦统计局于本周四(5月24日)公布的统计数据表明，回溯2017年，在岗全职员工每周人均工作时长为41个小时7分钟，与2012年相比减少了15分钟。而同期相较，全职雇员全年人均休假从2012年的5.05周增加到了5.14周。 欧盟统计局对欧洲诸国各行业工作时长调研数据显示，只有冰岛在职全职员工的人均工作时长超过了瑞士人。法国人和芬兰人则在欧洲勤奋榜上惨遭垫底。而盘点瑞士各行业全职员工的工作时长，农民和林业工人堪称瑞士最勤奋的人，人均每周的工作时间长达45小时35分钟。酒店行业服务人员(人均每周42小时30分钟)、银行业及保险业从业人员(人均每周41小时44分)则紧随其后。2017年，瑞士所有行业全职职工、兼职职工和临时工工作时长总计为78亿小时，与2016年相比减少了0.4%。 该文章转载自瑞士资讯，如有侵权，敬请告知删除。 Sooswiss为您提供 瑞士方向私人管家式的定制服务： 1）家族传承 2）财富管理 3）瑞士投资 4）居留计划 5）税务优化 6）家族治理 更多资讯请登录网站 www.sooswiss.com