发布时间：2021-12-24
IMD商学院发布2021世界人才报告|员工积极性成为全球人才竞争力关键
IMD商学院最新发布2021世界人才报告，全球人才竞争力水平位于前五位的经济体分别为: 1. 瑞士 2. 瑞典 3. 卢森堡 4. 挪威 5. 丹麦
如何解读「IMD世界人才报告」
IMD商学院世界人才报告，结合“硬数据”与对于全球高管进行调研的结果，通过一系列衡量标准，旨在评估全球64个经济体实现长期价值创造所需要的人才竞争力的现状和发展。
如何理解“人才竞争力”？
IMD商学院世界人才报告将人才竞争力主要分为以下三大类因素：
投资与发展因素
(Investment & Development)
衡量经济体用于培养本土劳动力所投入的资源
吸引力因素 (Appeal)
衡量经济体对于外国人才的吸引力，以及留住本土人才的能力
准备程度因素 (Readiness)
衡量经济体现有的人才库中，可用的人才资源水平
以上这三大类因素共包括31项衡量标准，这些标准中既有硬数据，如：公共教育支出总额，也有软数据，如：分析教育支出的质量等等。每一类因素都具有相同的权重，即：1/3 (3x33.3 ~100)。汇总31项衡量标准，计算出三大类因素分数，作为世界人才报告的基础。
2021「世界人才报告」有哪些看点
今年的世界人才报告表明，在全球疫情大流行期间，员工的工作积极性对于经济的发展起着至关重要的作用。
尤其在美国，人们越来越不愿意接受工作机会，巨大的辞职浪潮（The Great Resignation）让如何创造就业机会、引导人们再就业成为后疫情时代的一大挑战。
领导者需要真正了解：员工新的工作动机是什么？如何才能激励员工提升工作的积极性？
过去，薪酬往往是员工坚持努力工作的动力所在。如今，人们更容易受到“过上高品质生活”、“能够灵活工作”、“拥有在职培训机会”等因素的激励。
在员工生活质量高、在工作中能重新获取技能、工作灵活度高等的经济体中，员工的工作积极性普遍较高，这些经济体的人才竞争力也相对更强。
今年的报告显示，吸引人才和留住人才已不仅仅是政策层面的问题。高级管理层需要意识到自己对于提升员工的工作积极性具有重要责任。
如今，员工的积极性已不再只由工资、安全、生活质量等外部因素所驱动。领导者需要同时关注如何为员工提供灵活工作的机会、最好的技术以支持其完成工作等因素。
——IMD商学院金融学教授
世界竞争力中心主任
阿图罗·布里斯 (Arturo Bris)
排名前三的经济体 有哪些值得借鉴之处
1 瑞士
作为连续五年在世界人才排名位列榜首的经济体，瑞士在投资与发展和吸引力这两大类因素均排名第一，在准备程度方面排名第三。
对于海外的高技能人才，瑞士仍然具有很强的吸引力，与此同时，瑞士受人才外流影响较小，即：人才的外流不会对其人才竞争力造成很大的影响。
瑞士高质量的生活、优良的工作环境、能够在工作中进一步发展相关技能，对于提升员工的工作积极性都起来了重要的作用。
其他方面，教育公共支出、学徒制、优先考虑员工培训以及卫生系统的整体有效性，都为瑞士的人才发展提供了强有力的支持。
2 瑞典
瑞典今年的整体排名从去年的第五位上升至第二位，各类因素都有显著提升。
其中，瑞典在准备程度方面的改善尤为抢眼 (从第11位上升到第4位)，这主要得益于瑞典在PISA(Programme for International Student Assessment)教育评估中的优异表现，以及其拥有大量称职的、具有国际经验的管理人员。
学徒计划的实施、私有企业提高对于员工培训的重视，以及卫生系统的有效性则在很大程度上提升了瑞典在投资与发展上的表现。
与瑞士类似，瑞典受到人才外流效应的影响同样较小。高质量的生活、对于司法系统等机构公平性的看法都有效提高了瑞典的人才留存率与整体劳动力的工作积极性。
3 卢森堡
整体排名位于第三的卢森堡在投资与发展和吸引力两大因素方面都表现强劲，均排名第二。
卢森堡在公共教育支出、教育质量方面表现优异，与此同时，在完善学徒制与改善员工培训方面也有一定的提升。
与瑞士和瑞典类似，高品质的生活、较不容易受到人才外流效应影响，以及具有大量外国高技能人才是卢森堡持续吸引人才的关键因素。
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