发布时间：2020-07-23
家族传承系列—接班人培养
中国家族的困境
瑞士在接班人培养方面经验
在瑞士家族成员的培养一般是由家族办公室全权负责规划和追踪，有时也会聘请教育学家或心理学家的参与；并由家族办公室负责教育经费的支出，家族办公室会从多个维度展开，对家族年轻成员进行系统化，专业化的培养规划，并与家族族长和资深家族成员一起共同参与并全程追踪过程；
瑞士——学校教育/学校塑造
一个家族最好的投资，不是购买黄金珠宝，不是投资股权，也不是金融市场的投资组合，而是给家族后代提供最好的教育！在这瑞士尤为明显，很多时候，从一个人的背影就可看出这是哪家的人，可见体能塑造，学业发展，人格全面发展的重要性；在瑞士，从三岁开始，孩子就可以就读私立幼儿园，从8岁开始就可以就读瑞士享誉全球的私立贵族寄宿学校，一路读到18岁，直至考入世界各地的知名大学；作为全世界教育质量排名第一的国家，瑞士也有一流的酒店管理学校、专业科技院校以及商学院。当然瑞士学校各有特质，学习生活环境，教学理念和主导价值观，很不相同；需要结合孩子特点和家长预期，进行专业的留学规划，以及专职教育顾问协助学校申请以及后续的家校沟通工作！
家族文化/家族教养
家庭培养，家族的教养需要家族文化的浸润与滋养，而家族文化又是家族共同价值观的统一与建立的核心基石！而家族统一的价值观又是家族传承的基石！因此在这个维度的培养，家族宪章就变得不可或缺；在规划家族传承之前，首先明确家里的规矩，确认家族成员的行为准则，解决矛盾的内部机制，家族事务的决策机制，修改机制等；因为在家族宪章制定过程中，尤其是在初期制宪大会上，家族成员在家族长老的带领下，首先需要确认和明确的就是家族价值观；与欧洲成熟家族相比较，家族共同价值观的确认在中国客户家族宪章的制定过程中，显得颇费时间和诸多周折；家族共同价值观确认之后，同样需要不断的巩固与加强，家族成员间的和睦相处，互相认可，以及对于家族共同价值观的认同，可通过每年一度的家族聚会来解决；就像世界上著名的C&A西雅衣家背后的荷兰家族，至今已经传承至第六代，仍然有家族100%控制并管理；每年暑假，家族上下500多人，不管身在世界各地，都会聚在一起到位于葡萄牙的一个家族度假山庄度假两周，期间会举办家族年度大会，会上会就家族企业的运营，家族财富的管理和家族慈善基金会的各项事务进行汇报，审查和做出必要调整；同时，家族族长和资深家族成员，会联合外部教育专家，心理学家，HR专业人士一起，就年幼家族成员的教育规划和全方位培养，以及选拔优秀家族成员进入家族企业工作提出规划方案和执行步骤；
同时值得注意的是，家族中的留学生，在接触不同文化与价值观的同时，核心价值观需要与家族价值观统一。
该文章转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。
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