发布时间：2020-08-24
关于家族接班人培养的一些思考
导读
如何做好接班人培养，是每一个有家族传承需求的中国家族所面对的永恒的问题。特别是处于价值观形成最关键阶段的青少年，对其进行适当的家族传承理念的引导，培养对其责任的认知，并初步涉猎相关的知识，对于其日后顺利适应家族接班人的角色非常重要。今天，我们将和您分享一下对于家族接班人培养的一些思考。
您的家族接班人已经做好了准备吗？
中国改革开放40多年，已经出现了大批的超高净值家族。时至今日，很多家族企业面临着传承交替的问题。那么中国家族企业继承情况到底如何？首先来看这样一组数据：
家族企业从第一代至第四代，每代之间传承的成功率分别约为45%、12%和不足3%
70%的家族企业最终难以逃脱被出售的窘境
仅有43%的家族企业会事先规划家族传承
45%的家族企业传承失败归因于继承人胜任力不足
关于接班人培养的三个维度
接班人的培养首先是一个专业的系统工程，其过程漫长又复杂。通常需要有一个专业的团队帮助家族做好接班人培养计划。接班人的培养，需要从三个维度进行：学校教育、家族教养和社会培养。
01 学校教育
教育要从小开始，要提早做好接班人的教育规划。是就读体制内学校还是国际学校？是在国内读书还是到国外加强多文化、多语言环境的熏陶？出国读书从几岁开始比较合适？不同国家的国际学校有什么特点，哪个更符合孩子培养的目标？所有这些，都是需要经过专业教育顾问的精心设计和安排的。 每个孩子都是不一样的，要根据孩子自身情况、兴趣爱好和特长，家长的培养预期，在全球范围内选择优质的教育资源，给予孩子最适合的教育。留学国家的选择上，其安全性是首先要考虑的。社会治安情况、校园内的多元文化的平等对待、日常生活是否能够得到全面的精心照料，这些都是家长最关心的问题。学校的学术水平也很重要，因为孩子最终是要进入世界名校接受高等教育的。学术水平的高低，就要看学校的历史、教学特色、以及师资力量等等。除此之外，还要考虑学校对个人兴趣爱好的培养，比如男孩子体育运动方面的培养，女孩子在艺术、音乐等人文类志趣的培养。学校对于孩子各方面社会能力的培养，包括服务他人精神、团队合作能力、领导力、演讲能力等等，有什么样的安排。就读学校的选择，其实也是帮助孩子从小建立起受益终身的强大人脉。而不同学校的选择，也决定了孩子朋友的圈层。人脉资源是一个家族的软黄金实力，是一种无形资产。基于以上几点，要综合考虑、精心规划孩子就读学校的选择，以及孩子在学校期间的各种学术和个人发展课。同时，还要对孩子在学校的表现进行密切的追踪、跟进和评估。而专业的团队，可以通过对世界各国教育资源的深入了解，以及对孩子教育规划的丰富经验，帮助家族为孩子做好符合家族接班人培养目标，并且最适合孩子的培养方案。
02 家族教养
家族教养的目的，是为了让年轻的家族成员在很小的时候，就能够受到良好的家族教养的影响，建立起对家族精神、家族文化和家族价值观的认同感和归属感，并将这种精神、文化和价值观传递下去。家族教养从哪里来？首先要制定出家族宪章，明确什么是家族成员，家族成员的责任和义务，让所有家族成员都能够认可家族财富的目的和价值观。对于像中国这样处于从发展中国家向发达国家过渡阶段的新兴国家，家族传承仍是一个新鲜事物，因此通过专业家族办公室团队的参与，帮助制定出完整的家族宪章、家族治理机制以及接班人培养计划，往往会起到事半功倍的成效。父母是孩子的第一位老师，是进行家族文化的传递的最佳人选。如何进行家族文化的传递？父母对孩子的教养是通过言传身教实现的，让孩子在点滴生活之中的以身作则，让孩子看到父母如何作为榜样，做人做事。此外，定期的家族成员聚会，也是对孩子进行家族教养的很好的方式。通过家里长辈们对家族倡导的价值观的传授，对于好的行为的表扬，不好的行为的批评，从而进行价值观的引导，让家族的价值观在后代身上生根发芽。因此，定期举行家族聚会，不仅能够和睦家族关系，也是对后代进行家族教养的很好的机会。通过良好的家族教养，当孩子在碰撞到不同国家的文化时，会保持自己的文化归属感和文化自信，不会被其它更强的文化带歪，甚至迷失自己的文化和价值观。因此，对于有计划把孩子送出国留学的家族来说，家族教养是至关重要的。
03 社会培养
首先，由专家进行自我认知、财富管理、家族治理、社交礼仪等方面的带教，从知识储备、心理准备、社交能力等多方面入手，帮助孩子尽快进入接班人的角色。其次，对于十八岁以上的孩子，可以利用其每年的假期，将其放到自己的家族企业或至交好友的企业中进行实习，从底层做起，到不同部门轮替学习。把学校和老师教授的内容，运用到实际工作环境中，同时培养良好的工作习惯。给孩子从小订阅国际报刊杂志，让孩子熟悉经济、国际金融、行业动态的概念和基本知识，对于将来孩子顺利完成家族传承，是非常有效的培养手段。当孩子到了一定的年龄，可以通过带孩子参加一些社交活动，与世交好友的孩子建立起友谊，学习如何在社交场合应对自如。这种社交活动，也是帮助孩子搭建人际关系，传承维系家族的人脉资源。我们在电影里常会看到一些桥段，一个年轻人拿着一封推荐信就进入了一家知名投行，得到了一份不错的实习机会。这其实在西方社会经常会发生，因为一个家族的人脉资源，在上层社会中会有一些黏着和沉淀，大家互相帮助，使得整个社会阶层保持在一定的高度。此外，培养孩子对社会的责任感和慈善精神，也是社会培养的一个重要方面。要让孩子学会在社会中的团队协作，培养其领导力和领袖气质，学会服务他人、服务社会，并具有慈善精神。这对于未来的企业领导人来说，都是不可或缺的必要的精神。
结语
近年来，随着家族传承理念在中国家族中得到了越来越多的认同，家族接班人的培养也逐渐提上了越来越多的超高净值家族的日程。近期，国内某全国性股份制商业银行，也针对其私人银行VIP客户的传承需求，将为其客户子女举办有关接班人培养方面的精英训练营。而瑞士雷梭勒家族办公室首席执行官孙晋玲女士，也受邀担任本次特训营嘉宾讲师之一，为学员分享社交及职场礼仪。作为在中国有着8年服务客户经验的瑞士雷梭勒家族办公室，我们拥有广泛的瑞士资深行业人士、政商金融界精英人士、知名家族和专业授课老师等资源，专门为中国超高净值家族提供接班人培养带教课程。有关该课程的详细介绍，请参考阅读往期公众号：雷梭勒家族办公室接班人培养及带教课程项目（初阶）。
该文章转载自雷梭勒家族办公室，如有侵权，敬请告知删除。
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